Le Plan de Développement des Compétences est un outil stratégique mis en place par les entreprises pour assurer la formation continue de leurs salariés. Il remplace depuis 2019 l’ancien « plan de formation » et vise à recenser l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur pour développer les compétences de ses collaborateurs .Ministère du Travail+ 1Uniformisation+ 1
Objectifs du Plan de Développement des Compétences
- Adapter les salariés à leur poste de travail : Assurer que chaque employé possède les compétences nécessaires pour accomplir efficacement ses missions .
- Favoriser l’évolution professionnelle : Permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences en vue d’une mobilité interne ou d’une promotion .
- Anticiper les mutations technologiques et organisationnelles : Préparer les équipes aux évolutions du secteur et aux nouvelles technologies .
Mise en place du Plan de Développement des Compétences
L’élaboration de ce plan repose sur une analyse des besoins en formation, issue notamment des entretiens professionnels réalisés avec les salariés. Il est essentiel de définir les priorités stratégiques de l’entreprise et d’identifier les compétences à développer pour y répondre .Akto+ 7Gereso+ 7Atlas Opco+ 7Akto
Financement du Plan de Développement des Compétences
Le financement des actions de formation inscrites dans le plan revient principalement à l’employeur. Cependant, des aides peuvent être sollicitées auprès des Opérateurs de Compétences (OPCO) , de l’ État , des Conseils Régionauxou de l’ Agefiph pour les entreprises employant des personnes en situation de handicap .GOBELINS Paris
L’accompagnement d’IBSO Formation
En tant que centre de formation engagé dans le développement des compétences, IBSO Formation propose aux entreprises une gamme de services adaptés :
- Diagnostic des besoins : Analyse des compétences actuelles et identification des axes d’amélioration .
- Conception de programmes sur mesure : Élaboration de formations spécifiques répondant aux enjeux stratégiques de l’entreprise .
- Modalités pédagogiques variées : Formations en présentiel, en ligne ou en situation de travail pour une flexibilité optimale .Le Monde.fr
- Accompagnement administratif : Support dans les démarches de financement et de gestion administrative des formations .
En collaborant avec IBSO Formation, les entreprises s’assurent d’un partenaire fiable pour optimiser leur Plan de Développement des Compétences et renforcer la performance de leurs équipes .
